L’APREH, Association Pour la Réadaptation et l'Épanouissement des Handicapés, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans est experte dans le champ du handicap. Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 540 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 650 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.

Le Pôle Enfance a pour objectif de faciliter la participation des enfants et des jeunes en situation de handicap dans les différentes structures où ils sont accueillis.

Engagée dans une dynamique de transformation de l’offre, l’association développe des dispositifs innovants au service de l’inclusion scolaire et des parcours de vie.

Ce que nous offrons ?

Un impact réel : vos actions contribuent directement à l’inclusion et à l’épanouissement d’enfants en situation de handicap tout en soutenant leurs environnements de vie : école, domicile, centre de loisir…

Votre mission

Rattaché(e) à la direction du Pôle Enfance vous pilotez et coordonnez plusieurs dispositifs d’inclusion scolaire :

• Une UEMA (Unité d’Enseignement en Maternelle Autisme) à Menton

• Une EMASco (Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation)

• Des Pôles d’Appui à la Scolarisation (PAS) en cours de déploiement à partir de septembre 2026

• Animer des groupes de réflexion autour de nos unités d’enseignement

Vous encadrez une équipe pluriprofessionnelle (environ 15 ETP) et participez activement à la structuration et au développement de ces dispositifs sur le territoire.

Vos responsabilités

Management et organisation

• Encadrer, animer et structurer une équipe pluriprofessionnelle

• Organiser l’activité, réguler le fonctionnement et accompagner les professionnels dans leurs pratiques

• Garantir un cadre de travail sécurisant et conforme aux exigences réglementaires

Coordination et partenariats

• Développer et animer les relations avec les acteurs de l’Éducation nationale

• Promouvoir la société inclusive et l’école pour tous

• Inscrire les dispositifs dans les dynamiques territoriales

• Favoriser la fluidité des parcours des enfants et de leurs familles

Pilotage et qualité

• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements

• Veiller au respect des procédures, notamment en matière de traçabilité et de suivi des situations

• Piloter la démarche d’amélioration continue et gérer les situations complexes

Développement et projets

• Contribuer activement à la mise en place et à la structuration des PAS

• Participer à la transformation de l’offre dans une logique inclusive

• Être force de proposition dans l’évolution des pratiques et des organisations

Qualification requise

Diplôme de niveau 6 dans le secteur médico-social ou management.

Connaissance et sensibilité aux questions de la CAA, sciences comportementales, TND, TSA

Pourquoi nous rejoindre ?

🤝Une équipe dynamique ;

🧒 Une stratégie ambitieuse de bientraitance ;

🔄 Une politique RH et managériale portée par des principes d’action forts : société inclusive, humaniste ;

💼 Des possibilités d’évolution professionnelles et personnelles ;

📈 Un cadre stimulant et des projets à fort impact social ;

🧒Participer à rendre l’environnement de l’enfant capacitant.

Environnement de travail :

• Rémunération suivant profil et Convention Collective 1965

• Déplacements dans l’ensemble du département avec véhicule de service.

• Œuvres sociales CSE, Chèques vacances et chèques cadeaux

• Politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

• Congés trimestriels

• Mutuelle d’entreprise avantageuse

Rémunération suivant profil et expérience

Poste à pourvoir à temps plein à compter du 1/07/ 26