Chargé(e) d’insertion professionnelle et d’accompagnement socio-professionnel H/F -

CDI à Vence (06140)

L’APREH, Association Pour la Réadaptation et l'Épanouissement des Handicapés, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans est experte dans le champ du handicap.

Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 520 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 900 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.

L’ESAT/SAS « Les Oliviers du Taouro » contribue à l’insertion professionnelle de 150 travailleurs en situation de handicap autour d’une dizaine d’activités professionnelles L’ESAT s’inscrit désormais pleinement dans une logique de parcours, de droits, de choix et d’inclusion professionnelle. Le poste vise à sécuriser et fluidifier les trajectoires professionnelles, de l’ESAT vers l’Entreprise Adaptée ou vers le milieu ordinaire, tout en respectant les besoins, les capacités et le projet de chaque personne accompagnée.

Sous la hiérarchie du Directeur Adjoint et en lien étroit avec les équipes éducatives et sociales vous accompagnerez les travailleurs d’ESAT et de l’Entreprise Adaptée dans la construction, la mise en œuvre et le suivi de leur parcours socio-professionnel.

Missions :

ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES (ESAT ET EA)

• Co-construire avec la personne son projet d’accompagnement et professionnel, en tenant compte de ses aspirations, de ses capacités, de ses besoins de compensation et de son niveau d’autonomie.

• Mettre en œuvre des actions individualisées favorisant le développement des compétences, l’employabilité et l’évolution professionnelle.

• Assurer le suivi des parcours et l’accompagnement des travailleurs d’ESAT de l’Entreprise Adaptée.

• Veiller au respect des droits des personnes accompagnées, conformément aux évolutions réglementaires (choix, information, consentement, participation active).

MISE EN ŒUVRE DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET D’INSERTION

• Concevoir, organiser et suivre les actions d’insertion : stages, immersions, formations, MISPE, mises à disposition, contrats de travail (CDD, CDI), passerelles ESAT / EA.

• Mettre en place et suivre les contrats de mise à disposition (suivi, indicateurs, facturation).

• Assurer le repérage des besoins de formation et de développement des compétences.

• Organiser et animer les échanges avec les ateliers afin d’identifier les compétences à renforcer, anticiper les évolutions des postes et co-construire des parcours de montée en compétences adaptés.

RELATIONS EXTERIEURES

• Prospecter et développer un réseau d’entreprises partenaires favorisant l’insertion durable.

• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et des familles.

• Assurer un lien régulier avec les familles et les représentants légaux, dans une logique d’information et de sécurisation des parcours.

• Participer aux actions de communication et de valorisation des parcours.
  
  

TRAVAIL EN EQUIPE ET COORDINATION

• S’inscrire dans un fonctionnement en équipe pluridisciplinaire

• Participer aux réunions de suivi, réunions médico-sociales et instances professionnelles.

CONTRIBUTION A LA QUALITE ET A L’EVOLUTION DES PRATIQUES

• Participer à l’évolution du système qualité et à l’amélioration continue des pratiques d’accompagnement, en lien avec la direction et la correspondante qualité.

• Renseigner les outils de suivi, dossiers des personnes accompagnées et logiciels métiers.

• Produire les indicateurs, bilans et éléments d’analyse nécessaires aux rapports d’activité et aux évaluations.

Compétences requises :

• Capacité d’analyse des situations et des parcours professionnels.

• Connaissance des dispositifs d’insertion, de formation et d’accès à l’emploi.

• Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et des indicateurs.

• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle.

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Savoir-être :

• Posture professionnelle bienveillante et respectueuse de la personne.

• Sens de l’écoute, de la médiation et de la coopération.

• Loyauté, discrétion et respect du secret professionnel.

• Engagement en faveur de l’inclusion et de l’autodétermination des personnes en situation de handicap.

Profil et prérequis :

• Formation Bac +2 minimum (travail social, insertion professionnelle, ressources humaines, économie sociale et solidaire ou équivalent).

• Expérience souhaitée dans le secteur du handicap, de l’insertion ou de l’accompagnement socio-professionnel.

• Bonne connaissance du fonctionnement des ESAT et des Entreprises Adaptées, ou appétence forte pour ces environnements.

• Capacité à travailler en transversalité, à coordonner des acteurs multiples et à accompagner le changement.  

Rémunération et avantages liés au poste :

• Poste à temps complet

• 18 jours de congés supplémentaires

• Formation interne

• Salaire suivant profil selon CCN UNISSS du 26 août 1965

• Chèques vacances, chèques cadeaux

• CSE (actions en soutien au logement, à la formation, tarifs préférentiels sur les loisirs…)