L’APREH, Association Pour la Réadaptation et l'Épanouissement des Handicapés, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans est experte dans le champ du handicap.

Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 520 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 900 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.

L’ESAT/SAS « Les Oliviers du Taouro » contribue à l’insertion professionnelle de 150 travailleurs en situation de handicap autour d’une dizaine d’activités professionnelles.

Sous la hiérarchie du Directeur et du Directeur Adjoint, vous assurez la coordination, l’organisation et le pilotage de l’ensemble des ateliers de production de l’ESAT Les Oliviers du Taouro.

Vous garantissez :

·        la qualité, la sécurité et la performance des activités de production,

·        la cohérence des pratiques professionnelles,

·        la mise en œuvre d’un accompagnement professionnel adapté des travailleurs en situation de handicap, dans le respect du projet d’établissement et des valeurs du travail protégé.

Vous constituez une interface centrale entre la direction, les chefs d’équipe, l’équipe médico-sociale et les partenaires économiques, et veillez à la continuité du fonctionnement des ateliers, notamment en cas d’absence d’un chef d’équipe.

Missions :

COORDINATION ET PILOTAGE DE LA PRODUCTION

• Organiser, planifier et coordonner l’activité de l’ensemble des ateliers de l’ESAT.

• Veiller au respect des engagements clients (qualité, délais, volumes).

• Suivre les indicateurs d’activité, de productivité et de qualité.

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue des processus de production.

SUIVI ADMINISTRATIF DE L’ACTIVITE ET CONTRIBUTION A LA FACTURATION

• Assurer le suivi et le pilotage des bons de commande, en lien avec la direction et les partenaires clients.

• Veiller à la conformité, au suivi et à la traçabilité des bons de livraison.

• Centraliser, contrôler et transmettre les données de production nécessaires à la facturation.

MANAGEMENT ET ENCADREMENT DES EQUIPES

• Encadrer, coordonner et accompagner les chefs d’équipe dans l’organisation quotidienne du travail.

• Apporter un soutien technique, organisationnel et méthodologique aux chefs d’équipe.

• Assurer un rôle d’appui en cas de difficultés organisationnelles ou relationnelles.

• Pallier l’absence ponctuelle d’un chef d’équipe, en assurant la continuité de l’encadrement.

ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

• Garantir la mise en œuvre d’un accompagnement professionnel individualisé et évolutif.

• Participer à l’évaluation des compétences professionnelles et à l’évolution des postes de travail.

• Contribuer aux réflexions sur les parcours professionnels, l’autonomie et les projets d’évolution.

SECURITE, QUALITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.

• S’assurer de la conformité, du bon fonctionnement et de la maintenance des équipements.

COORDINATION INSTITUTIONNELLE ET REUNIONS DE DIRECTION

• Participer aux réunions de direction relatives à la production et au suivi de l’activité économique.

• Présenter et analyser les données de production (volumes, délais, qualité, difficultés, perspectives).

• Contribuer aux arbitrages et décisions stratégiques concernant l’organisation des ateliers et l’évolution des activités.

• Assurer le lien avec les partenaires, clients et prestataires, en lien avec la direction.

Compétences requises :

Compétences techniques

• Connaissance des environnements de production et de sous-traitance.

• Capacité à piloter une activité multi-ateliers.

• Capacité à structurer et sécuriser les flux administratifs liés à l’activité (commandes, livraisons, facturation).

Compétences managériales et relationnelles

• Capacité à encadrer et fédérer des équipes.

• Sens de l’organisation, de la communication et de la pédagogie.

• Capacité à arbitrer, prioriser et prendre des décisions.

Compétences transversales

• Aisance rédactionnelle, permettant la rédaction de comptes rendus, notes de synthèse, suivis d’activité et transmissions écrites fiables.

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Maîtrise des outils bureautiques courants.

Compétences médico-sociales

• Connaissance ou appétence forte pour le secteur du handicap et du travail protégé.

• Capacité à adapter l’organisation du travail aux besoins spécifiques des personnes accompagnées.

• Adhésion aux valeurs d’inclusion, de respect et de bientraitance.

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle

• Leadership bienveillant et capacité à fédérer

• Rigueur organisationnelle et méthodologique

• Engagement éthique et respect des valeurs de l’établissement

Profil et prérequis :

• BAC +2 minimum : formation technique, industrielle, management, métier du médico-social…

• Expérience significative préalable en tant que moniteur d’atelier (chef d’équipe), idéalement en ESAT ou en structure de travail protégé ou adapté.

• Permis B exigé.

Rémunération et avantages liés au poste :

• Poste à temps complet

• 18 jours de congés supplémentaires

• Formation interne

• Possibilité d’évolution à court terme

• Salaire suivant profil selon CCN UNISSS du 26 août 1965

• Chèques vacances, chèques cadeaux

• CSE (actions en soutien au logement, à la formation, tarifs préférentiels sur les loisirs…)